智慧北新、協力同行
_北新國小推動教師社群公開課例
北新國小曾秀珠校長
壹、前言:公開授課是學校的新課題
教育部在十二年國民基本教育課程綱要中規定「為持續提昇教學品質與學生學習成效,形塑同儕共學的教學文化,校長及每位教師每學年應在學校或社群整體規劃下,至少公開授課一次」,校長及學校同仁如何有系統的推動,並讓共同備課、觀課和議課(專業回饋)成為常態制度,讓老師相互學習,持續教師專業發展,形成親師生共學的學校文化,為當今學校重要的課題。北新國小在101學年度起,即參與新北市學習共同體前導學校的推動,同時進行的包括教育部課文本位閱讀理解,以及行動學習智慧教室等專案。至此,開啟學校例行性公開授課的習慣與制度。
貳、北新公開授課需求整合發展
北新國小在99年學年度就已經參加教育部教師專業發展評鑑,許多老師都完成初階認證;101學年度以來,學校參加學習共同體學校,再獲選為文山分區基地學校。101學年度同時參與教育部課文本位閱讀理解教學(稱為閱讀亮點學校),102學年度成立智慧教育專案社群,每個專案、每學年度都需要辦理校內外、區(市)級公開課程,因此藉由TPCK理論,發展出以課文本位閱讀理解為教學內容(CK),智慧教室作為環境(TK),學習共同體(PK)作為教學方法參為一體,形成北新國小教師專業發展模式。
參、北新社群推進公開授課
104學年度起,北新國小推動師師有社群,北新社群除了新北市推動之三級社群,還增加興趣社群,讓老師們有意願踏入社群。104學年度立即成立16個教師社群,105學年度智慧教育社群獲選新北市專業社群,這幾年社群數量有增減,值得慶幸的是這幾年都同時擁有學習社群、專業社群以及貢獻平台。
北新國小106學年度起,北新國小社群之來源有「專案轉社群」、「領域轉社群」、「學年轉社群」和「自主學習社群」,架構成「興趣社群」、「學習社群」、「專業社群」和「貢獻平臺」北新國小四級社群並產生社群內外之交互作用,尤其關注每個孩子的學習,強調是心理性社群,同時以制度化型態永續運作。
尤其是智慧教育社群則連續從105、106、107學年度榮獲新北市三級社群最高殊榮_貢獻平台。智慧教育社群則在公開授課,分為校內、市級課以及全國甚至每年到大陸辦理公開授課與賽課。因為榮耀與責任,社群夥伴們持續不斷精進教學內容、教學方法與環境設備,公開授課經驗非常豐富,夥伴們已經建立隨時接受到校參訪的自信,智慧教育社群這樣專業精進的氛圍,相信已是公開授課的最高極致。
肆、北新教學創新模式研發機制
北新國小導入符應學校發展與學生需求之創新教學模式,結合共同備課、觀課、議課及教學檔案與評量系統之發展與擴散。為持續精進教學,定期實施教學檢核。因此,本校之主要策略係以教利專業學習社群,作為回饋與協作平台,研發符合學生需求及學校發展之教學模式,並以公開授課、分享交流與支持輔導會議了解執行成效,以及蒐集教師專業成長需求之分析資訊,作為研發與創新之基地。
伍、公開授課流程與工具彈性運用
至於公開授課的形式,包括教學活動設計的格式,包括備課的人數,包括觀課的技術,以及專業回饋,伙伴們都會彼此相互研討與確認沒有硬性規定。教學活動設計格式有傳統式、UBD重理解課程設計丶以及12年國教改良傳統式的教學活動設計。觀課表的格式也有教師專業成長觀察表,學習共同體教學觀察表,或是軼事紀錄等,多種教學觀察模式。
議課或所謂專業回饋,除了提供學生的訊息之外,對於自己的心得與反省也是非常的重要。所有的目的這是不斷持續的專業成長,凡事對專業成長有幫助的模式就是好的模式。
協力同心,相信透過社群,透過夥伴,透過溝通互動,教育環境教師形象,以及學生學習,一定另有一番學習的風景。我們深切期盼。聚焦「共同備課、觀課及議課」的社群互動學校課程發展與教師專業表現息息相關,專業組織的形成及其運作更是專業表現能否有效精進的關鍵。
陸、結語:協力同行探究教學最佳實踐
透過相互合作與協助的「教師專業學習社群」,教師增能可以不假外求,專業成長也能直接與教學脈絡相連接,有助於實際應用於任教的班級與學校。社群成員可以透過專業對話、經驗交流、分享資訊、楷模學習來擴展專業知能,共同探究教學的「最佳實踐」,並比較「實際現況」的落差,尋求新的方法、測試這些方法,然後根據測試結果進行反省與調整,並應用於日常教學實務。其共同探究教學的作法如下:
1.分享個人實務:同儕備課、觀課與專業回饋
2.以實踐檢驗:有行動力與試驗性
3.願意持續不斷改進:教學優化和創新
教師實踐公開授課歷程能「幫助學生,幫助同儕,更成就自己」。因為教師打開教室王國的大門讓教師同儕進行教學觀察,而自己也有機會去其他教室觀察,藉由同儕視導及夥伴教師間持續的專業對話、意見回饋與經驗交流,不僅因此學習到許多難得的教學經驗,更可以反思自己教學上的不足,並尋求精進教學的途徑。當教師具備足夠的專業,就能有效提升其教學品質和學生的學習成效。#
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