｢家長式領導、組織公平與組織承諾關係｣待努力之處

第一部分：家長式領導量表

1.  校長平時會關懷學校同仁的生活起居及對學校同仁噓寒問暖。

2.  當學校同仁當眾反對校長的意見時，不會遭到事後的刁難。

3.  如果在工作上出紕漏時，校長不會把責任都推給下屬。

4.  校內的事務徵詢相關學校同仁的意見做決定。

5.  校長不會私下運用策略，分散學校同仁反對他的力量。

6.  與校長一起工作時，不會帶給學校同仁很大的壓力。

7.  當學校同仁表現不佳時，校長會給予指正與激勵。

8.  校長是學校同仁做人處事的模範。

9.  如果學校同仁得罪校長，他不會公報私仇，也不會嚴格指導。

10.校長會強調教師應有職位輩份的倫理觀念。

11.學校同仁認同校長的經營理念。

第二部分：組織公平量表

1.  本校重要的決策及措施產生的程序是公開透明的。

2.  本校會將各項決策過程說明得非常清楚。

3.  學校同仁對各項決策有表達意見的機會。

4.  校長會向學校同仁說明對於決策制定的疑問。

5.  本校在做任何決策時，都有一定的標準。